Feil #1: Manglende tilpasning til stillingsannonsen
En vanlig feil som mange jobbsøkere gjør, er å sende den samme standard jobbsøknaden til alle stillinger de søker på. Dette kan være en stor feil, da arbeidsgivere ønsker å se at du har tatt deg tid til å tilpasse søknaden til stillingsannonsen og selskapet du søker hos. Det er viktig å lese gjennom stillingsannonsen nøye og sørge for at du har de nødvendige kvalifikasjonene og erfaringene som kreves for stillingen. Deretter bør du tilpasse søknaden din til å vise hvordan dine ferdigheter og erfaringer passer til stillingen og selskapet. Dette vil øke sjansene dine for å bli invitert til en intervju og til slutt lande drømmejobben.
Feil #2: Uklar og rotete CV
En uklar og rotete CV kan være en stor hindring i jobbsøknadsprosessen. Det er viktig å sørge for at CV-en er oversiktlig og lett å lese, slik at arbeidsgiveren får en god forståelse av din erfaring og kompetanse. Unngå å inkludere unødvendige detaljer og fokuser heller på det som er relevant for stillingen du søker på. Bruk også en tydelig og enkel layout, og sørg for at CV-en er fri for skrivefeil og grammatiske feil. En godt utformet CV kan være avgjørende for å få en jobbintervju, så det er verdt å bruke tid på å gjøre den så god som mulig.
Feil #3: Mangel på personlig tilnærming
En av de vanligste feilene i jobbsøknadsprosessen er å ikke inkludere en personlig tilnærming i søknaden. Dette kan være alt fra å ikke nevne navnet på den som mottar søknaden, til å ikke tilpasse søknaden til stillingen eller bedriften du søker hos. En personlig tilnærming viser at du har gjort research og virkelig er interessert i stillingen og bedriften. Det kan også hjelpe deg med å skille deg ut blant andre søkere. Sørg for å inkludere en personlig tilnærming i søknaden din ved å nevne spesifikke detaljer om bedriften eller stillingen, og hvorfor du er interessert i å jobbe der.
Feil #4: Dårlig forberedelse til intervjuet
En vanlig feil som mange gjør i jobbsøknadsprosessen er å ikke forberede seg godt nok til intervjuet. Dette kan føre til at du ikke klarer å presentere deg selv og dine kvalifikasjoner på en god måte, og at du ikke klarer å svare på spørsmål fra arbeidsgiveren på en overbevisende måte. Det er derfor viktig å sette av tid til å forberede seg til intervjuet ved å undersøke selskapet og stillingen du søker på, øve på å svare på vanlige intervju spørsmål, og tenke gjennom hva du vil si om deg selv og dine erfaringer. Ved å være godt forberedt vil du øke sjansene dine for å imponere arbeidsgiveren og få jobben du ønsker.
Feil #5: Manglende oppfølging etter intervjuet
Det er viktig å huske på at jobbsøknadsprosessen ikke er over når intervjuet er ferdig. En vanlig feil mange gjør er å ikke følge opp etter intervjuet. Dette kan gi inntrykk av at man ikke er interessert i jobben eller at man ikke tar prosessen seriøst. Etter intervjuet bør man sende en takkemail til intervjueren for å takke for tiden de har brukt på å møte deg og for å uttrykke din interesse for stillingen. Dette kan også være en mulighet til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha eller å gi ytterligere informasjon om deg selv som kan være relevant for stillingen. Å følge opp etter intervjuet viser at du er engasjert og seriøs i din jobbsøknadsprosess.
